荆门市受党纪政纪处分或组织处理 党员干部管理使用办法(试行)

来源:中共钟祥市委组织部(干监科)   发布日期:2017/4/25 9:53:24   浏览次数:9890次

第一章   总则

  第一条  为落实全面从严治党要求,加强对受党纪政纪处分或组织处理党员干部的教育管理,激发和保护广大党员干部干事创业的积极性,根据《中国共产党纪律处分条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中华人民共和国公务员法》等法律法规和政策规定,结合我市实际,制定本办法。

  第二条  本办法适用范围为全市各级党的机关、国家机关、事业单位、人民团体及市属企业。

  第三条  本办法适用对象为受到党纪政纪处分或组织处理的党员干部。其中,党纪处分包括:警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍;政纪处分包括:警告、记过、记大过、降级、撤职;组织处理包括:调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。

第二章  教育管理

  第四条  各级党组织应切实履行教育管理干部的责任,加强对受党纪政纪处分或组织处理党员干部的日常教育管理。    

  (一)及时执行处分或处理决定。在收到党纪政纪处分或组织处理决定后,严格依照法律法规和有关政策规定,做好干部的职务、职级、待遇调整工作,在2个月内将执行情况书面报告决定机关。

  (二)妥善安排职务和工作。在党纪政纪处分或组织处理决定下达1个月内,对需要重新安排工作的,合理安排工作;对引咎辞职、受责令辞职和免职的,酌情安排临时性、专项性工作;对不宜继续在原单位工作或任职的,应适当安排交流任职。

  (三)指定专人教育帮带。党组织主要负责人受处分或处理的,由其上级分管领导或部门指定教育帮带人;单位领导班子成员受处分或处理的,由党组织主要负责人作为教育帮带人;其他党员干部受处分或处理的,由党组织主要负责人指定一名综合素质较高的同志作为教育帮带人。

  (四)切实加强跟踪管理。党组织主要负责人每半年了解一次受处分或处理党员干部基本情况,与其进行交心谈心,加强对干部的日常监督管理。

  (五)定期进行专项考核。将受党纪政纪处分或组织处理党员干部作为年度考核重点对象,定期进行专项考核,形成专项考核报告,按“一人一档”建立工作台账,专项考核情况作为重新安排职务或提拔重用的重要依据。

  (六)营造良好工作氛围。在思想、工作、生活上给予关心,帮助解决工作生活上遇到的困难和问题,为其正常开展工作营造良好环境。

  第五条  在教育管理工作中,有下列情形之一,造成不良影响的,严肃追究单位党组织责任。对相关责任人给予批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查或者通报批评,情节较重的,追究相关人员的纪律责任。  

  (一)未按规定落实处分或处理决定等有关事项的;

  (二)未按规定合理安排工作岗位、分配工作任务的;

  (三)未按规定指定帮带人,开展日常教育管理工作的;

  (四)未履行监督管理职责,导致干部消极怠工或长期不在岗的;

  (五)侵犯受党纪政纪处分或组织处理党员干部正当权益的。

  第六条  受党纪政纪处分或组织处理党员干部在处分期或影响期内,有下列情形之一的,给予严肃批评教育;情节严重的,从重给予党纪政纪处分或组织处理。  

  (一)态度不端正,思想认识不到位,在干部群众中评价较差的;

  (二)履行岗位职责不认真,工作懈怠、敷衍塞责,专项考核情况较差的;

  (三)自我要求不严,不严格遵守各项规章制度,造成不良影响的;

  (四)经教育拒不认识错误、拒不改正错误、拒不服从工作安排的;

  (五)处分期或影响期内再次违纪或履职不到位造成严重影响的。

第三章  选拔任用

  第七条  引咎辞职或受责令辞职、免职处理的党员干部,因工作需要,1年以后符合以下条件的,可以重新任职:

  (一)能够对自身错误进行深刻反省,工作勤勉敬业,作风务实,工作成绩比较突出的;

  (二)能够在问责事件发生后,积极采取有效措施平息事态,消除不良影响,重新任职不会引发新的矛盾和问题的;

  (三)能够围绕中心,服务大局,积极参与全市经济社会发展与改革实践,并作出一定贡献的;

  (四)能够立足本职,敢于担责,自觉遵守纪律和规章制度,以实际行动得到所在单位干部群众普遍认可的;

  (五)其他可以重新安排职务的情形。

  第八条  受党纪政纪处分或组织处理党员干部处分期或影响期满后,德才表现和工作实绩突出,符合以下条件,经考察合格的,可以适时提拔重用:

  (一)在贯彻落实市委市政府重大决策部署中,能够积极履责,完成各项急难险重任务,产生良好经济社会效益的;

  (二)在招商引资活动中,能够及时捕捉信息,成功引进行业有影响力企业在荆门落户,招商引资成效突出的;

  (三)在争取项目资金工作中,能够积极寻求上级有关部门支持,促使重大项目或政策资金成功落地的;

  (四)在重点项目建设中,能够主动解决问题和困难,为项目建设顺利推进作出重大贡献的;

  (五)在全市改革创新工作中,能够破解我市经济社会发展中面临的重大问题,探索出全国有影响、全省有地位典型经验的;

  (六)在精准扶贫工作中,能够带动群众发展产业、增收致富,迅速改变贫困面貌,获得人民群众广泛好评的;

  (七)在拆违控违和棚户区改造等工作中,能够创造性开展工作,成功化解历史遗留问题,为顺利推进城市建设工作作出重要贡献的;

  (八)在抢险救灾和应对突发事件中,能够主动担责,保障人民群众生命财产安全,促进社会和谐稳定的;

  (九)其他可以提拔重用的情形。

  第九条  受党纪政纪处分或组织处理的党员干部的重新任职,应当履行以下程序:

  (一)提出初步意见。组织人事部门研究提出初步意见,并征求纪检监察机关的意见。

  (二)深入了解情况。重点了解受处分或处理党员干部的现实表现和工作业绩等。

  (三)向上一级组织人事部门报告。对拟重新任职的党员干部,在党委(党组)讨论决定前应当书面征求上一级组织人事部门的意见。

  (四)集体讨论决定。对受处分或处理党员干部的重新任职,应坚持集体研究决定。

  (五)任职信息公开。重新任职决定作出后,组织人事部门可根据工作需要,在一定范围内以适当方式公开受处分或处理党员干部重新任职的情况。

第四章  监督检查

  第十条  各级党组织负责指导下级党组织抓好对受党纪政纪处分或组织处理党员干部的管理使用工作。

  第十一条  各级纪检监察机关要认真抓好对处分执行到位及各级党组织履行教育、监督、管理和服务情况的监督检查工作。

  第十二条  各级组织人事部门要结合干部工作政策法规执行情况检查、年度考核等工作,加强对受党纪政纪处分或组织处理党员干部管理情况的监督检查。

第五章  附则

  第十三条  对受政纪处分或组织处理的非中共党员干部管理适用本办法。

  第十四条  本办法由市委组织部负责解释,自发布之日起施行。